Association Lyonnaise pour l'Insertion Économique et Sociale
Association Lyonnaise pour l'Insertion Économique et Sociale
ALLIES a pour objet de :
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concourir à l’innovation sociale et au développement économique local, notamment, en assurant des missions d’ingénierie, d’accompagnement, d’animation, de coordination, de gestion et de services à la population
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participer à des programmes qui articulent formation, accompagnement social, insertion professionnelle, accès à l’emploi et relations avec les entreprises en faveur des publics relevant de ces programmes, en particulier en faveur des personnes les plus en difficulté
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contribuer aux actions de lutte contre l’exclusion et de prévention des discriminations, notamment en facilitant l’accès à l’emploi, à l’art et à la culture, au sport et à la citoyenneté
MANAGER PAR
L'INTERGÉNÉRATIONNEL
Faire collaborer ensemble des salariés de générations différentes n'est pas toujours chose aisée.
Problèmes de communication, habitudes managériales, différences de besoins... Autant de mauvaises raisons pour se convaincre de recruter et manager des clones.
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Quand les difficultés de recrutement, de fidélisation des talents perturbent l'équilibre de l'organisation et peut mettre en danger la concrétisation de certains projets de développement ; la mise en place d'une politique RH inclusive sera l'un des facteurs clés de succès de votre entreprise.
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ALLIÉS formations propose un accompagnement visant à développer vos compétences managériales sur l'intergénérationnel pour répondre au mieux aux besoins économiques et sociales de son territoire.
CONTEXTE & ENJEUX
PÉNURIE
Votre activité demande des profils aux compétences spécifiques et parfois rares
VOLUME
La reprise post-crise sanitaire vous oblige à recruter massivement
DIVERSITÉ, INCLUSION
Vous souhaitez vous prémunir du risque de discrimination, féminiser vos recrutement ou plus largement ancrer plus de diversité dans vos approches de sélection
TURN-OVER
Vous souhaitez capitaliser sur les talents, leur offrir des carrières et pourtant certains vous quittent dès la période d'essai
PERFORMANCE
Alors que vous avez mis en place des processus de recrutement aiguisés, certains collaborateurs sous-performent après quelques mois de collaboration seulement
CRÉATIVITÉ
Vos équipes ressources humaines ont largement capitalisé sur les bonnes pratiques du recrutement sans discrimination et pourtant vos managers sélectionnent toujours les mêmes profils. Cela nuit à la créativité de votre organisation
DIVERSITÉ, INCLUSION
Vous souhaitez vous prémunir du risque de discrimination, féminiser vos recrutement ou plus largement ancrer plus de diversité dans vos approches de sélection